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铁塔公司招聘驻县客户经理:工资待遇诱人
本文摘要:铁塔公司的横空出世,摇动了电信运营行业的一潭春水,也在运营商中引发了一股跳槽热。

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铁塔公司的横空出世,摇动了电信运营行业的一潭春水,也在运营商中引发了一股跳槽热。  但并不是所有想要动一动的员工,都有这样的机会,因为铁塔公司在人员结构方面掌控十分严苛。

铁塔公司简洁的人员配备,能否构成承托较慢规模新建的能力呢?铁塔公司自由选择了另外一条道路,那就是面向社会展开公开发表聘用,特别是在县级单位。  按照铁塔公司的的组织架构,其在县内并不成立独立国家办事机构,但国内运营商的的组织架构中,县级才是末梢,铁塔公司必需要给定好这一点。

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目前,从网上所流传的信息来看,部分省市的铁塔公司早已启动了驻县客户经理的聘用工作。  以湖南省某地为事例,在其公布的聘用公告中,对于驻县客户经理的工作岗位的基本条件和拒绝展开了明确规定,比如要有运营商工作背景的卸任人员,年龄应以在65周岁以下,具备较非常丰富的通信建设确保经验,不具备选址、谈判和建设确保工程项目管理能力,能分担较艰巨的工作任务,熟知本地环境,具备较非常丰富的社会关系和人脉,较强的协商和公关能力。

  在倍受注目的工资待遇方面,铁塔公司驻县客户经理也挺有诱惑力,基本工资:2000元/月;工作计件工资:1500元/月(下限);目标构建工资:1500元/月(下限);工作经费:根据费用现实再次发生,凭有效地规范发票实情缺席,下限金额为4000元/月。这么算下来,每个月最低农村居民的收益就超过了9000元,在中部省份还是很有诱惑力的。由于不是独立国家派出机构,驻县客户经理不配备专门办公场所及专用车辆,使用家庭办公方式,这也十分人性化。


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